中国産の冷凍ギョーザを食べた一家５人が食中毒症状を訴え入院、ギョーザのニラから農薬成分が検出された問題で、同社輸入の冷凍ギョーザを食べて中毒症状に陥った人が他に千葉県内で２人、兵庫県内で３人いることが、厚生労働省の調査などで分かった。
いずれも「ジェイティフーズ」（東京都品川区）が中国から輸入した冷凍ギョーザ。兵庫のケースでも、パッケージの内側から千葉のケースと同一の農薬成分が検出された。千葉、兵庫県警は中国での製造時に有毒成分が混入したまま消費者に流通した疑いもあるとみて、殺人未遂や業務上過失傷害などの容疑で捜査を開始、流通・販売ルートを調べている。 警察当局や厚労省の調べなどによると、千葉県市川市の一家５人が今月２２日午後８時ごろ、自宅で夕食として中国産の冷凍ギョーザ餃子を食べたところ、下痢や吐き気などをもよおし、病院に収容された。その後、県警で一家が食べた餃子を鑑定したところ、有機リン系薬物「メタミドホス」が検出された。 農水省によると、メタミドホスは海外では農薬として使われているが、日本国内では農薬として登録されておらず、製造販売もされていない殺虫剤だという。 県警によると、餃子はＣＯ・ＯＰ冷凍食品「手作り餃子４０個入り（５６０グラム）」（３９９円）で、原産国は中国。昨年１０月２０日に製造され、ジェイティフーズが輸入・販売し、賞味期限は今年１０月２０日までだった。 ５人は現在も入院中で、うち５歳の女児が重体という。 今月５日には、夕食で同社が中国から輸入・販売した「手包みひとくち餃子２０個入り」を食べた後、嘔吐や下痢の症状を訴えて病院に搬送され、１０日間から２週間入院した。 このギョーザのパッケージからメトミドホスが検出された。 また昨年１２月２８日に同社販売の冷凍ギョーザを購入し、その後食べた千葉市稲毛区の家族２人が嘔吐、下痢症状を起こしていたことも新たに判明した。 警察当局によると、被害が出た３件の全製品に、同種の製品を生産する場合の生産単位を示す同一のロット番号が記されていた。ギョーザのパッケージには穴があけられた跡などは見あたらず、中国での製造段階でメタミドホスが混入した疑いが強いとみているもようだ。 東京都と品川区は３０日、ジェイティフーズに対し、関係する冷凍ギョーザの回収を指示した。厚労省など関係当局は、被害がこの１０人以外にも拡大する可能性があるとみて、調査を進めている。 この事件、根本的なことを言わせてもらえば、日本の食糧自給率の低さが問題だと思うんですが。反日思想を持っている中国で国民にとって大事なものを作らせていること自体危険だ、そう言う発想は出来ないんでしょうか? それにこの毒物、調べてみたらサリンの仲間だ、と言うではないですか。農薬レベルの話ではなく、もしかしたら工場でわざと・・・ありえるから恐いわ。前も韓国で「毒入り餃子」ならぬ「生ゴミ餃子」事件があったからなぁ。 もう安価な、中国産の食品は信用できない、となると、家庭菜園を含めた地産地消を図るか、異常なまでエンゲル係数を上げるかしかないんだが。そうなると、都会は不利。こう言うときに、田舎で良かった、とつくづく思うわ。 とか書いていたら、うちの冷蔵庫にcoopのチルド餃子が。ギョッとしてうちの嫁さんに聞いたら、 「あ、あなたが餃子に限らず、食べ物にうるさいから、下手なもの買えないでしょ?国産だよ、これw」 ・・・確かにそうでした。こういうこだわりが良いかどうかは別として、ま、助かったかな。 |
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正社員の店長を、時間外手当の支払い対象外の「管理監督者」として扱い、残業代などを支払わないケースは、マクドナルドなど外食産業やコンビニだけでなく、多くの業界で深刻な問題となっている。
紳士服大手のコナカ（横浜市）は今月、元店長の男性に未払い残業代約６９０万円を支払うことで合意。同社は、店長を「管理監督者」として残業代を支払っていなかったが、昨年６月に労基署の指導を受け、支払いを始めている。 家電量販店大手エディオン傘下の「ミドリ電化」（兵庫県尼崎市）も昨年末、「管理監督者」の範囲を見直し、店長などの職種を対象から外した。同社は、「管理監督者」とした社員６７８人の残業代計１５億５４００万円が未払いだった。 ファストフードやコンビニでは、残業代未払い問題はより深刻だ。店の運営がバイト主体になりがちなため、店長の負担が大きくなり、長時間労働を強いられることが多いためだ。 平成１８年には、これまで労働組合のなかった日本マクドナルドや日本ケンタッキー・フライド・チキンで相次いで労組が結成され、労働条件の改善を求めて交渉している。だが依然として、店長は「管理監督者」のままだ。 個人加盟の労働組合「東京管理職ユニオン」には、ファストフードやコンビニの店長からの相談が多数寄せられている。「会社への遠慮からか匿名の相談が多いが、今回の裁判の行方に期待するという声が多い」という。 こうした状況に、労働問題に詳しい棗（なつめ）一郎弁護士は「中間管理職への残業代をカットできるという経営者側の思惑が大きい。ホワイトカラー・エグゼンプション（労働時間規制の適用除外）の導入にもつながりかねない」と批判する。 鹿児島の福祉施設ではこういう残業不払いは当たり前、自分の趣味を持つことすら駄目だ、と言う馬鹿なお偉いさんまでいるのが実情なだけに、この裁判はおいらも注目しています。 滅私奉公?それを強制したからこその今の高齢者医療・福祉の現状だろうが。非国民通信さんも同じ考え方だが、自分を捨てて働く、というのは幸せではない。地獄で釜ゆでにされた方が幸せじゃないのか。働いただけの報酬を保証されない、と言うのもおかしいしね。 残業代を払わない、と言うことに代表される、労働者を駒以下の扱いしかしない企業は、すべて潰れてもかまわない、と思う。 |
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