〜中学教諭が介護休暇認められず〜
脳卒中で倒れた母親（８４）のために申請した介護休暇が認められず、結果的に母の病状が悪化したとして、鹿児島市の中学校教諭の男性（５５）が１８日までに、鹿児島県に１０００万円の損害賠償を求める訴えを鹿児島地裁に起こした。「申請拒否は、育児・介護休業法違反だ」と主張している。 訴状などによると、母親は２００４年８月に脳卒中で倒れ、要介護４と判定されて入院。男性は鹿児島市内の学校に勤務し、身の回りの世話やリハビリの手伝いをしてきた。 以前から「母が退院したら介護休暇を取りたい」と申し出ており、離島の中学校への異動が決まった０５年３月に正式に申請したが、校長は「赴任後なら許可する」と拒否したという。 男性は大阪に住む姉に母親を預けて赴任したが、環境の違いなどで病状が悪化。介護休暇はその後取得できたものの、自身も体調を崩し、０５年秋から休職している。 県は「訴状を見て、適切に対処したい」としている。 〜介護中の転勤拒否ＯＫ ネスレ従業員訴訟が確定 最高裁〜 介護が必要な家族がいるのに遠隔地への転勤を命じたのは不当だとして、ネスレ日本姫路工場（兵庫県姫路市）の男性従業員２人が、配転命令の無効確認などを求めた訴訟で、最高裁第二小法廷（津野修裁判長）は１８日、ネスレ側の上告を受理しない決定をした。 「転勤すれば家族の症状が悪化する可能性があり、配転命令権の乱用に当たる」として、配転の無効と未払い賃金の支払いをネスレ側に命じた一、二審判決が確定した。 訴訟を起こした２人は、いずれも５０代。それぞれ、妻と母親が病気だった。一、二審判決によると、ネスレ側は０３年５月、姫路工場の一部職場を廃止することを従業員に伝え、茨城県の工場に転勤するか退職するかの選択を迫った。２人は姫路に残留できるよう求めたが、拒否され、給与支払いを一部止められた。 多分だよ、この二つのケースは介護休暇と認められない範疇だ、と言うことで上部がこの方々にとって最悪な判断をしたんだろうがね。これはどうしようもないぐらい会社が馬鹿。南日本新聞ほどじゃないが馬鹿。 ま、鹿児島の県教委と言うところは、共働きの新婚夫婦を大口と離島に引き離してみたり、校長になるように勧めて共働きの片方を退職に追い込んだり、本来任意であるはずの高校の進学校の補習を生徒とその家族に強要したり(外山恒一氏は加治木高校のこの点が納得いかなかったらしい。俺もそうなんだよな、同じような進学校の出身だからよく分かる)、果ては教師をいじめ抜いて自殺に追い込んだり、と言う教育関係としてどうしようもない組織だと認識しているから、このくらいあるとは思うけれども、介護休業法平然と破るような非民主的で人権も何もない組織なわけだ。こんな所に子供の教育を任せる気にはなれん。人権無視ですから。 この二つの組織に限らず、と思うけれど、今の日本の社会は「介護の社会化」にほど遠い状態なわけで、個人の家族の内情より人事が大事。会社のために家族が崩壊しても知らんぷり。そのくらい介護、というのは会社や組織にとっては軽んじられる存在である、とも言えないでしょうか?子育てと違い、明確なゴールが無く、酷い場合は何十年にもわたって自宅での戦争が繰り返される状態だってのにね。ま、介護したことのない連中なんだろうな、こんな非人道的な命令を出したのは。 こんな馬鹿な命令、いわば不利益取り扱いをした人間は介護が必要になった場合、ろくな目に遭わないと思うけどねぇ・・・というか、そうなって欲しいね。それで長期間苦しめ。そうでないとこの先生とネスレ社員は浮かばれない。 介護は大切な休暇の一因である、と言う認識を持てや。そんなこともわかんないのが教員になっている鹿児島県や、一流大学の卒業生が就職してるネスレって何のブラック企業だよ、いったい。 |
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